Nyheder

Startskud til ny lederuddannelse for kvinder

0 anbefalinger
I dag fredag 11. november lød startskuddet til DBU Sjælland og DBU Københavns nye lederuddannelse kun for kvinder i de sjællandske fodboldklubber.
Lene Terp_brødtekt2010
Der er for få kvinder på ledelsesposter i de sjællandske fodboldklubber.

Baggrunden for uddannelsen er, at der er for få kvinder på ledelsesposterne i de sjællandske fodboldklubber. Faktisk er kun hver tredje foreningsleder i dansk idræt en kvinde. Det viste en stor frivillighedsundersøgelse fra Dansk Idrætsforbund tidligere på året foretaget blandt de 10.454 danske idrætsforeninger.

Og det er en udfordring DBU Sjælland og DBU København gerne vil gøre noget ved. Derfor lød startskuddet for de to lokalunioners nye lederuddannelse for kvinder fredag 11. og lørdag 12. november, hvor det første af uddannelsens i alt seks moduler bliver afholdt.

- Vores væsentligste formål er at skabe flere kompetente ledere i de sjællandske og københavnsk fodboldklubber. Vi har sammensat uddannelsen til kvinder, fordi der er et
stort ubrugt potentiale her, siger Lene Rydal, der udviklingskonsulent hos DBU Sjælland.

Sammen med kollegaen Søren Hemmingshøj, der er udviklingskonsulent hos DBU København, er hun projektleder på den helt nye uddannelse, der gerne skal få flere
kvinder ud på ledelsesposterne ud i fodboldklubberne.

Populært kursus
Og at lederuddannelsen har ramt sit publikum er der vist ingen tvivl om. Udviklingskonsulent Lene Rydal havde forventet 20 deltagere til kurset, men da´tilmeldingsfristen var udløbet havde 27 meldt sig til uddannelsen, der løber over et år.

Alle deltagerne er frivillige ledere eller potentielle lederspirer, der har deres gang i en sjællandsk fodboldklub og af hensyn til deres arbejde ligger uddannelsens seks moduler udenfor normal arbejdstid. Uddannelsens seks moduler fokuserer på temaer som kommunikation, konflikthåndtering, god ledelse og organisationsstruktur.

Til hvert tema vil der være knyttet en oplægsholder og lektionerne vil blive afprøvet gennem rollespil og øvelser, der kobler teorien til praksis. Lene Rydal peger på, at
uddannelsen primært skal udvikle deltagerne på tre punkter:

• Øget kendskab til dem selv, som ledere eller potentielle ledere.
• Give dem værktøjer, der vil gøre dem i stand til at klare udfordringer i egen klub.
• Et godt netværk af kvinder, hvor de kan finde inspiration og søge råd og vejledning.

DBUs uddannelseschef Poul Gilling glæder sig over de to lokalunioners initiativ, som han mener, ligger godt i tråd med DBUs projekt ledelsestalent, hvor formålet blandt andet er at
uddanne personer, der kan varetage lederposter på øverste niveau i dansk fodbold.

- Vi er meget glade for DBU Sjælland og DBU Københavns initiativ, idet interessen for at komme på projekt ledelsestalent har vist sig så stor. Der er derfor et behov for, at vores
lokalunioner går ud med dette tilbud, så vi fortsat kan få uddannet så dygtige ledere som muligt, som måske på et senere tidspunkt kan komme med på projekt ledelsestalent, siger
Poul Gilling.

Af Peter Vest Hansen
11. november 2011, 19:32

Skriv kommentar (Kræver login)

Ingen kommentarer endnu - skriv den første

0 Kommentarer:



 
 
Glemt adgangskode?
Indtast dit brugernavn eller email her, så vi din adgangskode til dig.
Brugernavn / E-Mail:
ELLER
 
Lav ny profil uden Facebook