Vi kan se, at de klubber, der har en strategi for, hvordan de håndterer deres frivillige, også er dem, der lykkes bedst Jacob Krarup, formand DBU Sjællands frivilliggruppe

Det er et velkendt fænomen, at frivillige kræfter er et vitalt fundament for fodboldspil for børn og voksne over hele landet. Heldigvis er der mange tusind frivillige i de sjællandske fodboldklubber, men der er stadig behov for flere, og det kan være en udfordring at finde frem til frivillige kræfter.

I en undersøgelse blandt fodboldklubberne i unionen har DBU Sjællands frivilliggruppe fået indsigt i arbejdet med frivillighed. Resultaterne i undersøgelsen er samlet ind på baggrund af svar fra de 107 respondenter, der deltog. De bestrider roller som bl.a. formand, bestyrelsesmedlem, frivillighedsansvarlig eller lignende i sjællandske fodboldklubber.

Høj prioritet, men ingen strategi

Karakteren af arbejdet med frivillighed og de dertil hørende udfordringer varierer ganske naturligt fra klub til klub og i forhold til klubbernes størrelse.

65 procent prioriterer ifølge undersøgelsen arbejdet med frivillighed højt. Dog pointerer ca. 75 procent, at der mangler en frivilligstrategi i klubben, og blot 14 procent har udpeget en frivilligkoordinator, der kan være med til at skabe overblik og styrke frivilligmiljøet i klubben.

"Hvis de sjællandske fodboldklubber også fremover skal være et attraktivt sted at dyrke foreningsidræt, er det helt afgørende, at de er dygtige til at arbejde med frivillighed. Vi kan se, at de klubber, der har en strategi for, hvordan de håndterer deres frivillige, også er dem, der lykkes bedst. Vi vil gerne støtte klubberne i at blive endnu bedre i deres arbejde med frivillige," siger Jacob Krarup, der er formand for DBU Sjællands frivilliggruppe.

Udfordrende rekruttering

Selve rekrutteringsdelen af frivillige kræfter giver udfordringer. Det er svært at finde frivillige med de rette kompetencer og især udfordrende at rekruttere til ungdomshold. Ligeledes er der mange klubber, der mangler struktur i organiseringen af frivilligopgaver.

”Frivillige og arbejdet med at rekruttere og fastholde dem, er noget der fylder i klubberne. Det har vi nu fået bekræftet og fået viden om, via den gode frivillighedsundersøgelse som DBU Sjællands frivilliggruppe har lavet. Det giver et godt fundament for gruppens arbejde med at styrke klubbernes fokus på målrettet arbejde med frivillighed,” siger DBU Sjællands formand Jakob Koed.

Nogle klubber har ansatte, og det forbedrer koordinering og fastholdelse, men det løser ikke rekrutteringsudfordringen.

I det hele taget efterspørger klubberne ifølge undersøgelsen netværk, webinarer og andre værktøjer, der kan yde hjælp i arbejdet med at lave en strategi for frivillighed.
76 procent af respondenterne ønsker vidensdeling og erfaringsudveksling med andre klubber på frivilligområdet. Der meldes specifikt om interesse for erfaringer med rekruttering og organisering af frivillige samt frivilligkoordinatorrollen.

Fra DBU Sjællands side arbejdes der på en række værktøjer til at hjælpe klubberne – bl.a med afsæt i resultaterne fra frivillighedsundersøgelsen.