Den 26.juni er historisk set med danske fodboldbriller. Og i går skrev datoen sig endnu engang ind i historiebøgerne.

Dagen, der markerer en spektakulær EM-triumf i 1992, blev nemlig også dagen, hvor det allerførste hold gennemførte en helt ny bestyrelsesuddannelse i DBU.

”Jeg er både glad og oprigtigt stolt over, at vi nu har et hold igennem uddannelsen, som vi i tæt samarbejde med Erhvervsakademi Dania har udviklet og tilrettelagt, så den både er professionel og samtidig klæder deltagerne på til at begå sig i bestyrelsesrummet i de danske fodboldklubber,” siger Sara Lethan Abild, der er national ansvarlig for fodbold for piger og kvinder i bredden og projektleder for den nationale indsats Get Movin, som bestyrelsesuddannelsen er skabt under.

Skaber værdi i klubberne

Fordi uddannelsen er blevet til i samarbejde med Erhvervsakademi Dania, er det en kompetencegivende professionel uddannelse, der giver 5 ECTS point, og som deltagerne også kan bruge i deres civile arbejdsliv. Og den har klædt deltagerne yderligere på i forhold til at navigere og operere i klubbernes ledelse og bestyrelse.

Bestyrelsesuddannelse Screenshots 003
Bestyrelsesuddannelse Screenshots 004

 

”Med den her bestyrelsesuddannelse så får du nogle værktøjer og redskaber, som gør, at du excellerer mere i det, du gør. I sidste ende så er jeg sikker på, at medlemmerne (i fodboldklubberne, red) også ville kunne mærke, hvis der var flere, der tog den her uddannelse,” siger Kasper Kaiser Kristensen, der er Børne- og ungdomsafdelingsleder i B 73 Herlev, og som bestod sin bestyrelseseksamen sammen med holdets øvrige deltagere.

Skal løfte kompetencer og tiltrække flere kvinder

Uddannelsen er udviklet for generelt at løfte kompetencerne i de danske fodboldbestyrelser og for at få flere kvinder ind i bestyrelseslokalerne.

”Flere kvinder i vores Get Movin klubber gav specifikt udtrykt for, at de havde et behov for at blive bedre klædt på til at gå ind i bestyrelserne. Og det er det behov, der fik os til at handle og udvikle uddannelsen. Det har dog været vigtigt for os, at det samtidig var en uddannelse, der henvendte sig bredt på tværs af køn, alder, geografi og erhvervserfaring, så vi generelt kan løfte kompetenceniveauet i de danske fodboldbestyrelser og være med til at sikre en høj diversitet,” forklarer Sara Lethan Abild.

En af deltagerne på det første hold er Louise Rosager. Og hun mener, at forløbet og uddannelsen har klædt hende bedre på til at sidde i en bestyrelse.

Bestyrelse Croppet
Bestyrelsesuddannelse Screenshots 013

 

”Det er ikke så mange kvinder, der sidder i bestyrelser i fodboldklubberne, og jeg tror, at en bestyrelsesuddannelse kan få flere kvinder til at føle sig mere kompetente. Jeg har valgt at tage en bestyrelsesuddannelse, fordi jeg er meget interesseret i de mekanismer, der er i en frivillig forening. Og det har været utroligt lærerigt. Man har lært en masse ting, man ikke tænker over i hverdagen, når man sidder i en bestyrelse,” forklarer hun.

Bestyrelsesuddannelsen, der består af 2 fysiske undervisningsdage og 4 online samt en eksamen, skal nu evalueres både i forhold til opbygning og indhold. Udover selve undervisningen består uddannelsen også af et webinar, som på knap en halv time gennemgår det basale i at sidde i en bestyrelse.

Evalueringen, der allerede er i gang, forventes at ligge klar efter sommerferien. Og så kan bestyrelsesuddannelsen komme ud og leve bredt til gavn for flere klubber.

Hvis du har spørgsmål om bestyrelsesuddannelsen, kan du kontakte Sara Lethan Abild.

DBUS Medarbejdere 140324 039
Projektleder Sara Lethan Abild
Get Movin', DBU Bredde nationale pige/kvinde aktiviteter og indsatser 4647 3509 6083 3637